Terminvereinbarung

+43 5572 / 33 5 25

Adresse

Mozartstraße 5, 6850 Dornbirn

Mitarbeiterbezogener Nutzen:

Stressberatung für Einzelpersonen u. Teams (Stressmanagement-Seminare)

Neurofeedbacktherapie für Führungskräfte u. Manager zur Optimierung von Aufmerksamkeit, Entspannungsfähigkeit, psychischer Flexibilität und intellektueller Funktionen

Anbehandlung bei psychischen Störungen bzw. Weitervermittlung an spezifische Fachdienste (Psychotherapeuten u.a.)

Beratung bei privaten/familiären Problemen (Erziehungsfragen, Partnerschaftsprobleme, Schulden etc.) und ggf. Weitervermittlung an entsprechende Netzwerkpartner u. Spezialangebote (Sozialarbeitern u.a.)

Vermittlung von arbeits- und organisationspsychologischen Kenntnissen über Stressverarbeitung, Work-Life Balance, Burnout, Mobbing, Alkohol/Sucht

Durchführung von einschlägigen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen (Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Ernährung u. Gesundheit)

Führungskräftetrainings u. Coachings

Einzel- u. Gruppensupervisionen

Unternehmensbezogene Vorteile:

Unterstützung der Personalabteilung im Umgang mit schwierigen Fällen (psychische Störungen, Sucht, Suizid, Mobbing, Führungsschwäche …)

Beratung zur Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen von Mitarbeitern

Arbeitsplatzanalysen- u. Arbeitsplatzgestaltung (altersgerechtes Arbeiten)

Diagnostische Einschätzung der Arbeits- u. Leistungsfähigkeit bei diversen psychischen Störungen (auch in Rücksprache mit involvierten Behandlern)

Mitwirkung bei Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Raucherentwöhnung, Stresstest, Teamklimaanalyse,…)

Durchführung von Schulungen u. Workshops zu speziellen Themen (Wertschätzendes Führen, Stressmanagement für Teams, Erholungsförderung)

Wissensbereitstellung zum frühzeitigen Erkennen u. richtigen Umgang von/mit Mitarbeitern mit Depressionen, Überlastungssyndromen, u.a.

Technische Steuerung, Durchführung und Auswertung kleinerer u. größerer Umfragen u. Mitarbeiterbefragungen (z.B. Führungskräftebeurteilung)

Planung u. Durchführung der gesetzlichen Arbeitsplatzevaluierung u. Folgemaßnahmen (ABS-Workshops u.a.)

Mitwirkung bei der Personalauswahl (mit psychologischen Tests, Assessment Center usw.)

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