Arbeitspsychologie in Dornbirn
Mitarbeiterbezogener Nutzen:
- Stressberatung für Einzelpersonen u. Teams (Stressmanagement-Seminare)
- Neurofeedbacktherapie für Führungskräfte u. Manager zur Optimierung von Aufmerksamkeit, Entspannungsfähigkeit, psychischer Flexibilität und intellektueller Funktionen
- Anbehandlung bei psychischen Störungen bzw. Weitervermittlung an spezifische Fachdienste (Psychotherapeuten u.a.)
- Beratung bei privaten/familiären Problemen (Erziehungsfragen, Partnerschaftsprobleme, Schulden etc.) und ggf. Weitervermittlung an entsprechende Netzwerkpartner u. Spezialangebote (Sozialarbeitern u.a.)
- Vermittlung von arbeits- und organisationspsychologischen Kenntnissen über Stressverarbeitung, Work-Life Balance, Burnout, Mobbing, Alkohol/Sucht
- Durchführung von einschlägigen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen (Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Ernährung u. Gesundheit)
- Führungskräftetrainings u. Coachings
- Einzel- u. Gruppensupervisionen
Unternehmensbezogene Vorteile:
- Unterstützung der Personalabteilung im Umgang mit schwierigen Fällen (psychische Störungen, Sucht, Suizid, Mobbing, Führungsschwäche …)
- Beratung zur Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen von Mitarbeitern
- Arbeitsplatzanalysen- u. Arbeitsplatzgestaltung (altersgerechtes Arbeiten)
- Diagnostische Einschätzung der Arbeits- u. Leistungsfähigkeit bei diversen psychischen Störungen (auch in Rücksprache mit involvierten Behandlern)
- Mitwirkung bei Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Raucherentwöhnung, Stresstest, Teamklimaanalyse,…)
- Durchführung von Schulungen u. Workshops zu speziellen Themen (Wertschätzendes Führen, Stressmanagement für Teams, Erholungsförderung)
- Wissensbereitstellung zum frühzeitigen Erkennen u. richtigen Umgang von/mit Mitarbeitern mit Depressionen, Überlastungssyndromen, u.a.
- Technische Steuerung, Durchführung und Auswertung kleinerer u. größerer Umfragen u. Mitarbeiterbefragungen (z.B. Führungskräftebeurteilung)
- Planung u. Durchführung der gesetzlichen Arbeitsplatzevaluierung u. Folgemaßnahmen (ABS-Workshops u.a.)
- Mitwirkung bei der Personalauswahl (mit psychologischen Tests, Assessment Center usw.)
