Arbeitspsychologie in Dornbirn

Mitarbeiterbezogener Nutzen:

  • Stressberatung für Einzelpersonen u. Teams (Stressmanagement-Seminare)
  • Neurofeedbacktherapie für Führungskräfte u. Manager zur Optimierung von Aufmerksamkeit, Entspannungsfähigkeit, psychischer Flexibilität und intellektueller Funktionen
  • Anbehandlung bei psychischen Störungen bzw. Weitervermittlung an spezifische Fachdienste (Psychotherapeuten u.a.)
  • Beratung bei privaten/familiären Problemen (Erziehungsfragen, Partnerschaftsprobleme, Schulden etc.) und ggf. Weitervermittlung an entsprechende Netzwerkpartner u. Spezialangebote (Sozialarbeitern u.a.)
  • Vermittlung von arbeits- und organisationspsychologischen Kenntnissen über Stressverarbeitung, Work-Life Balance, Burnout, Mobbing, Alkohol/Sucht
  • Durchführung von einschlägigen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen (Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Ernährung u. Gesundheit)
  • Führungskräftetrainings u. Coachings
  • Einzel- u. Gruppensupervisionen

Unternehmensbezogene Vorteile:

  • Unterstützung der Personalabteilung im Umgang mit schwierigen Fällen (psychische Störungen, Sucht, Suizid, Mobbing, Führungsschwäche …)
  • Beratung zur Wiedereingliederung nach längeren Krankenständen von Mitarbeitern
  • Arbeitsplatzanalysen- u. Arbeitsplatzgestaltung (altersgerechtes Arbeiten)
  • Diagnostische Einschätzung der Arbeits- u. Leistungsfähigkeit bei diversen psychischen Störungen (auch in Rücksprache mit involvierten Behandlern)
  • Mitwirkung bei Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Raucherentwöhnung, Stresstest, Teamklimaanalyse,…)
  • Durchführung von Schulungen u. Workshops zu speziellen Themen (Wertschätzendes Führen, Stressmanagement für Teams, Erholungsförderung)
  • Wissensbereitstellung zum frühzeitigen Erkennen u. richtigen Umgang von/mit Mitarbeitern mit Depressionen, Überlastungssyndromen, u.a.
  • Technische Steuerung, Durchführung und Auswertung kleinerer u. größerer Umfragen u. Mitarbeiterbefragungen (z.B. Führungskräftebeurteilung)
  • Planung u. Durchführung der gesetzlichen Arbeitsplatzevaluierung u. Folgemaßnahmen (ABS-Workshops u.a.)
  • Mitwirkung bei der Personalauswahl (mit psychologischen Tests, Assessment Center usw.)